Ситуация
Клиент – один из учредителей и генеральный директор в продовольственной компании. Второй учредитель, занимающий должность коммерческого директора обратился в Останкинский районный суд г. Москвы с иском о выплате заработной платы за 1,5 года, ссылаясь на то, что мой клиент препятствует его посещению рабочего места и выполнению должностных обязанностей.
Решение
В ходе детального изучения всех обстоятельств дела, выяснилось, что оппонент добровольно не выполнял своих обязательств, увел базу клиентов, создав зеркальную компанию со схожим наименованием.
У клиента отсутствовал необходимый комплект кадровых документов, фиксирующих нарушения работника.
За 3 дня до судебного заседания мной была восстановлена отсутствующая доказательственная база (ежедневные акты о прогуле за 1,5 года), табели учета рабочего времени, письма и иные доказательства недобросовестного ведения истцом своих должностных обязанностей. Суд принял доказательства ответчика, в удовлетворении исковых требований отказал полностью.
У клиента отсутствовал необходимый комплект кадровых документов, фиксирующих нарушения работника.
За 3 дня до судебного заседания мной была восстановлена отсутствующая доказательственная база (ежедневные акты о прогуле за 1,5 года), табели учета рабочего времени, письма и иные доказательства недобросовестного ведения истцом своих должностных обязанностей. Суд принял доказательства ответчика, в удовлетворении исковых требований отказал полностью.
Результат
1. Клиент сохранил действующий бизнес и 450 000 рублей.
2. Взыскала с истца судебных расходы, понесенные моим клиентом.
3. Подготовила документы в соответствии с ТК РФ для законного увольнения истца за длительный прогул.
2. Взыскала с истца судебных расходы, понесенные моим клиентом.
3. Подготовила документы в соответствии с ТК РФ для законного увольнения истца за длительный прогул.